Was ist der Kurzarbeitsbonus und wie kann ich davon profitieren?

Neben dem Trinkgeldersatz ist der Kurzarbeitsbonus eine weitere Möglichkeit für vom Lockdown unmittelbar betroffene Betriebe, das Einkommen der ArbeitnehmerInnen und die Förderung der Betriebe in Kurzarbeit zu stärken. In Frage kommen hierfür folgende Wirtschaftszweige: Beherbergung, Gaststätten, Kinos, Reise- und Fremdenführer, Messe,- Ausstellungs- und Kongressveranstalter, Sport- und Freizeitunterricht, Kulturunterricht, künstlerische Tätigkeiten, Spiel- Wett- und Lotteriewesen, Dienstleistungen […]

Mein Betrieb ist vom Lockdown betroffen. Bekomme ich einen Ersatz für entgangenes Trinkgeld?

Für November und Dezember 2020 gab es in einzelnen Branchen einen Trinkgeldersatz, der kollektivvertraglich ausverhandelt wurde und gemeinsam mit dem Lohn/Gehalt in Kurzarbeit ausbezahlt wurde. In Phase 4 gilt nun einheitlich: Jeder Betrieb, in dem üblicherweise ein Trinkgeld gewährt wird, der unmittelbar von einem Lockdown auf Grund der COVID-19-Schutzmaßnahmenverordnung betroffen ist und sich in Kurzarbeit […]

Ich muss in Quarantäne, befinde mich aber aktuell im Urlaub. Was passiert mit meinen Urlaubstagen?

Durch die behördliche Absonderung im Inland wird der Zweck des Urlaubs (Freizeit, Erholung) nicht mehr erfüllt. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber unverzüglich bekannt, dass Sie sich in Quarantäne befinden und in diesem Zeitraum keinen Urlaub konsumieren können. Die Urlaubstage werden in weiterer Folge nicht abgezogen – Ihr Arbeitgeber leistet Ihnen während der Quarantäne die volle Entgeltfortzahlung […]

Ich kann mich zur Impfung anmelden. Darf der Impftermin in meine Arbeitszeit fallen?

Eine allgemeine Verpflichtung zur Corona-Schutzimpfung ist gesetzlich nicht vorgesehen. Demnach erfolgt die Impfung ausschließlich auf freiwilliger Basis. Wie auch bei sonstigen Dienstverhinderungsgründen (etwa einer „freiwilligen“ Testung), sind diesbezügliche Termine tunlichst in die Freizeit zu legen. Allerdings erfolgt die Terminvergabe oftmals automatisiert bzw. sind Termine derart knapp, dass eine Kollision mit der eigenen Arbeitszeit nicht vermeidbar […]

Mein Wohnort oder mein Arbeitsort wurden unter Quarantäne gestellt und ich erreiche meinen Arbeitsplatz nicht. Bekomme ich weiterhin bezahlt?

Dieser Fall tritt in letzter Zeit häufiger auf Grund von Mutationen oder Clusterbildungen ein und führt immer wieder dazu, dass ArbeitnehmerInnen ihren Arbeitsplatz nicht erreichen können. Wenn Ihre Tätigkeit auch von zu Hause aus ausgeübt werden kann, können Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber auf vorübergehendes Homeoffice einigen. Wenn Sie sich nicht einigen können, bzw. Ihre […]

Was gilt für Arbeiten in Räumen außerhalb der Firma, z. B. in Wohnungen von KundInnen?

Auch hier ist ein Mindestabstand von zwei Metern zwischen allen Personen, die nicht im gleichen Haushalt wohnen, einzuhalten. Weiters ist derzeit das Tragen eines Mund-Nasenschutzes vorgeschrieben. Unter Umständen kann auch eine FFP2-Maske o. ä. erforderlich sein. Bei Alleinarbeit in einem Raum muss allerdings keine Maske getragen werden. Wer körpernahe Dienstleistungen (wie Massagen) erbringt, darf auswärtige […]

Ich habe gelesen, dass Pausen vom Maskentragen auch nach kürzerer Tragedauer zustehen. Was gilt nun?

Schon bisher mussten Arbeitgeber beim Einsatz von FFP-Masken regelmäßige Pausen ermöglichen. Es gab jedoch keine eigene Rechtsvorschrift für Maskenpausen. Es ergab sich aus den Pflichten des Arbeitgebers im ArbeitnehmerInnenschutzrecht, solche Pausen bei der Arbeitseinteilung zu berücksichtigen. Grundlage für die maximale Tragezeit und Pausenlänge ist der aktuelle wissenschaftliche Stand, wie ihn etwa die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung […]

Sind „freiwillige“ Corona-Tests ein Dienstverhinderungsgrund?

Mit der generellen Ausweitung des Testangebots steigt auch das allgemeine Interesse, sich aus rein persönlichen Erwägungen regelmäßig testen zu lassen. Gerade in kleineren Gemeinden bleiben die Teststationen nicht besonders lang geöffnet, in anderen Fällen erfolgt die Terminvergabe automatisiert. Der neue Generalkollektivvertrag verweist auf den schon bisher geltenden Grundsatz, dass auswärtige Termine grundsätzlich außerhalb der Arbeitszeit […]

Ich benötige einen Corona-Test, um überhaupt arbeiten zu dürfen. Muss ich ihn in der Freizeit machen?

Die Verordnungen des Gesundheitsministers legen immer mehr Wirtschaftszweige fest, die ihre Türen nur dann öffnen dürfen, wenn die Beschäftigten regelmäßig getestet werden. Die Sozialpartner haben sich von Anfang an dafür ausgesprochen, dass diese Testungen in der Arbeitszeit erfolgen und für ArbeitnehmerInnen kostenlos bleiben. Mit dem neuen Generalkollektivvertrag zu „Corona-Testungen“ wurde dieser Appell nun zu geltendem […]

Zählen die Anfahrt zur Teststation und die Testung selbst als Arbeitszeit?

In der Regel ist der Testzeitpunkt frei wählbar. Wie bei üblichen Arztterminen, ist somit auch im Rahmen der freiwilligen Massentestung darauf zu achten, den Termin bestmöglich außerhalb der Arbeitszeit zu legen. Ist das nicht möglich, gehen wir auf Grund des enormen öffentlichen Interesses an der Testaktion davon aus, dass die Teilnahme an der Testung als […]

Muss ich an den bundesweiten Massentests teilnehmen?

Die Teilnahme an der Aktion „Österreich testet“ findet selbstverständlich auf freiwilliger Basis statt. Allerdings ist das öffentliche Interesse an der Testung besonders groß – sowohl die Bundesregierung als auch der Bundespräsident haben mit Nachdruck appelliert, an der Massentestung teilzunehmen, um einer weiteren Ausbreitung von Covid-19 bestmöglich entgegenzuwirken.

Darf mein Arbeitgeber einen Corona-Test von mir verlangen?

Zu Alten- und Pflegeheimen, Krankenanstalten und Kuranstalten: Siehe hier. Folgende ArbeitnehmerInnen müssen regelmäßig einen Corona-Test machen, um ihren Arbeitsplatz betreten zu dürfen: ArbeitnehmerInnen in der Elementarbildung (Kindergarten, Krippe…) mit unmittelbarem Kontakt mit Kindern LehrerInnen mit unmittelbarem Kontakt mit SchülerInnen ArbeitnehmerInnen in der Lagerlogistik, wo der Mindestabstand von zwei Metern regelmäßig nicht eingehalten werden kann ArbeitnehmerInnen […]

Was gilt für Schutzausrüstung im Betrieb?

neben Atemschutzmasken (FFP2 oder FFP3) etwa Schutzhandschuhe, Schutzbrillen, Kittel oder Schutzanzüge sein. Ob Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Schutzausrüstung zur Verfügung stellen muss, hängt davon ab, ob es im Betrieb oder bei Ihrer Tätigkeit eine erhöhte Ansteckungsgefahr gibt. Zur Auswahl und Benutzung von erforderlicher Schutzausrüstung kann sich der Arbeitgeber mit SpezialistInnen z. B. für Arbeitsmedizin beraten. […]

Was gilt zum Abstand bei der Arbeit?

Bei beruflicher Tätigkeit ist ein Mindestabstand von zwei Metern vorgeschrieben. Außer, Ihre Firma setzt andere Schutzmaßnahmen, um das Risiko für Sie möglichst klein zu halten. Das kann z. B. eine Trennwand oder eine Plexiglaswand sein. Beachten Sie: Aktuell muss an Arbeitsorten auch ein Mund-Nasen-Schutz getragen werden, sobald eine andere Person anwesend ist. In bestimmten Fällen […]

Was muss ich in Sachen Lüften, Hygiene und Desinfektionsmittel beachten?

Arbeitsräume müssen regelmäßig gelüftet werden. Das kann durch eine richtig eingestellte Lüftungs- oder Klimaanlage oder durch regelmäßiges Öffnen der Fenster erfolgen. Das gilt umso mehr für Räume, die von mehreren Personen benützt werden. Ihr Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass die Räume regelmäßig gereinigt werden. Oberflächen, die oft angegriffen werden, wie z. B. Türklinken müssen regelmäßig […]

Welche Schutzmaßnahmen muss der Arbeitgeber für mich treffen?

Derzeit soll die Arbeit vorzugsweise außerhalb des Betriebes erfolgen, sofern dies möglich ist und sich Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn darauf einigen. Homeoffice wird also dringend empfohlen, es ist aber wie bisher eine Vereinbarung notwendig. Ihr Arbeitgeber muss Maßnahmen treffen, um das Risiko, sich am Arbeitsplatz mit dem Corona-Virus anzustecken, möglichst weit zu senken. So braucht es […]

Was gilt, wenn der Mund-Nasen-Schutz aus gesundheitlichen Gründen nicht getragen werden kann?

Eine Ausnahme von der FFP2-Maskenpflicht besteht für Personen, denen das Tragen aus gesundheitlichen Gründen nicht zugemutet werden kann. Dies ist durch eine ärztliche Bestätigung nachzuweisen. Sie dürfen stattdessen auch einen Mund-Nasen-Schutz tragen. Wenn auch das nicht möglich ist, dürfen sie auch eine nicht eng anliegende Schutzvorrichtung tragen, die Mund- und Nasenbereich vollständig abdeckt (Gesichtsvisier). Wenn […]

Gibt es ein Recht auf Maskenpausen?

Sehr lange haben sich AK und die Gewerkschaften für entlastende Maßnahmen bei dauerhaftem Maskentragen eingesetzt, nun ist auf diesem Gebiet ein Durchbruch gelungen: Mit dem neuen Generalkollektivvertrag zu „Corona-Testungen“ wurde endlich der Rechtsanspruch geschaffen, eine Maske (Mund- Nasen-Schutz und FFP 1/2/3) jedenfalls nach einer durchgehenden Tragezeit von höchstens 3 Stunden für zumindest 10 Minuten abzunehmen. […]

Was gilt für Alten-, Pflege- und Behindertenwohnheime, Krankenanstalten, Kuranstalten und sonstige Gesundheitsdienstleistungen?

Der Arbeitgeber darf ArbeitnehmerInnen nur in Alten- und Pflegeheime lassen, wenn spätestens alle drei Tage ein Antigen- oder PCR-Test durchgeführt wird. Für bettenführende Krankenanstalten und Kuranstalten, stationäre Wohneinrichtungen der Behindertenhilfe, sowie für Gesundheits- und Pflegedienstleistungen gilt ein längerer Zeitraum von spätestens alle sieben Tage. Der Test muss negativ sein. Der Nachweis muss dem Arbeitgeber vorgewiesen […]

Wie komme ich bei der telefonischen Krankmeldung zu einer Krankenstandsbestätigung?

Die Krankenstandsbestätigung können Versicherte online unter www.meinesv.at abrufen. Sie finden das Service „Krankenstandsbestätigung“ unter „Krankheit und Unfall“. Die ÖGK kann auf Nachfrage auch eine Bestätigung an den/die DienstgeberIn schicken. Sollte das nötig sein, wenden Sie sich bitte an Ihre Kundenservicestelle. Den Kontakt finden Sie hier.

Was gilt für Lehrlinge?

Auch Lehrlinge können in die Kurzarbeit miteinbezogen werden. Sie erhalten sogar die volle Lehrlingsentschädigung weiter ausbezahlt. Kommen Lehrlinge in laufender Kurzarbeit in ein höheres Lehrjahr oder legen Sie erfolgreich die Lehrabschlussprüfung ab, ist die Lehrlingsentschädigung bzw. der Lohn/das Gehalt auch in Kurzarbeit entsprechend zu erhöhen. Ab Phase 3 gilt zusätzlich: Kurzarbeit für Lehrlinge ist nur […]

Mein Arbeitgeber hat den vorzeitigen Abbruch der Bildungsmaßnahme angeordnet. Wie kann ich die Ausbildung nachholen?

Auf großen Druck von Gewerkschaft und Arbeiterkammer für Sie erreicht: Sie haben das Recht, die von Ihrem Arbeitgeber unterbrochene oder abgebrochene Bildungsmaßnahme binnen 18 Monaten ab Beendigung tunlichst in der Arbeitszeit nachzuholen. Ein Rechtsanspruch darauf, die Maßnahme tatsächlich in der Arbeitszeit fortzusetzen, besteht jedoch nicht. In bestimmten Fällen wird dies daher nur in Ihrer Freizeit […]

Darf mein Arbeitgeber den Abbruch der Bildungsmaßnahme anordnen?

Das kann passieren, wenn zum Beispiel der Lockdown plötzlich beendet und der Betrieb Ihres Arbeitgebers wieder hochgefahren wird. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, eine Unterbrechung oder sogar den vorzeitigen Abbruch Ihrer Bildungsmaßnahme anordnen. Hat der Arbeitgeber den vorzeitigen Abbruch der Bildungsmaßnahme verlangt, trägt er die Kosten dafür. Gleichzeitig haben betroffene ArbeitnehmerInnen einen Rechtsanspruch […]

Welches Entgelt gebührt während der Bildungsmaßnahme?

Bildungszeit ist Arbeitszeit. Lernzeiten gelten soweit als Bildungszeit, als diese ausdrücklich im Kursplan, Lehrplan etc ausgewiesen sind. Ihre garantierte Nettoersatzrate (80/85/90%) muss zumindest diese Bildungszeit und allfällige im Betrieb geleistete Arbeitsstunden abdecken. Tut sie das nicht, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, die Differenz zu bezahlen.

In welchem zeitlichen Ausmaß und zu welchen Zeiten muss ich mich zur Weiterbildung bereithalten?

Ihre Bildungszeiten gelten als Arbeitszeit. Damit sind das Ausmaß und die Lage der Bildungsmaßnahme mit Ihrer bisherigen Arbeitszeit begrenzt. Ist der Besuch Ihrer Bildungsmaßnahme zu diesen Zeiten nicht möglich (z.B., weil Sie üblicherweise nachts arbeiten würden, Ihr Kurs aber am Vormittag stattindet), ist der Arbeitgeber berechtigt, entsprechend den Grundsätzlichen des Arbeitszeitgesetzes die Arbeitszeit (=Bildungszeit) anzupassen.

Weiterbildung in der Kurzarbeit – was gilt für mich?

Seit der Phase 3  gibt es die Möglichkeit sich in der ausgefallenen Arbeitszeit während der Kurzarbeit weiterzubilden. 60% der Ausbildungskosten trägt dabei das AMS, 40% Ihr Arbeitgeber. Ihnen entstehen keinerlei Kosten. Seit Beginn der Phase 3 müssen sich daher grundsätzlich bereithalten, eine von Ihrem Arbeitgeber angebotene Aus-, Fort- oder Weiterbildungsveranstaltung zu absolvieren. Sie können Ihrem […]

Wie wirken sich Änderungen der Normalarbeitszeit auf das Mindestentgelt aus?

In bestimmten Fällen ist dabei Ihre monatliche Nettoersatzrate (80/85/90%) neu zu berechnen. Seit Phase 3 gilt: Änderungen der Normalarbeitszeit während der Phase 3 oder 4 oder innerhalb von 30 Tagen davor führen zu einer Neuberechnung Ihres monatlichen Entgelts, jedoch nur im Falle bestimmter Teilzeitarten (z.B. Bildungs-, Pflege- und Altersteilzeit) sowie dann, wenn auf die Änderung […]

Was bedeutet die einmonatige „Mindestarbeitszeit“ vor Kurzarbeit?

Für die Gewährung der Beihilfe an Ihren Arbeitgeber verlangt das AMS, dass jeder betroffene Arbeitnehmer und jede betroffene Arbeitnehmerin zumindest einen vollen Kalendermonat im Betrieb beschäftigt und abgerechnet wurde. Aus diesem Grund kann eine Kurzarbeitsvereinbarung mit neu eintretenden ArbeitnehmerInnen erst nach einem voll abgerechneten Beschäftigungsmonat überhaupt erst abgeschlossen werden. Beispiel: Betrieb ab 1.3.2020 in Kurzarbeit, […]

Ich habe Angst, mich angesteckt zu haben. Was soll ich tun?

Dabei ist folgende Unterscheidung ganz wichtig: Haben Sie bereits Krankheitssymptome, kontaktieren Sie unverzüglich Ihren Arzt. Sollte dieser der Meinung sein, dass Sie an Covid19 erkrankt sind, werden Sie in aller Regel krankgeschrieben. Ihr Arzt ist zudem verpflichtet, die Gesundheitsbehörde über Ihre Erkrankung zu informieren. Diese stellt Ihnen zusätzlich einen entsprechenden Quarantänebescheid aus. Der Krankenstand endet […]

Muss ich von zu Hause aus arbeiten, wenn ich in Quarantäne bin?

Hier ist zu unterscheiden: Sind Sie in Quarantäne, weil Sie konkrete Krankheitssymptome haben, kontaktieren Sie vorerst Ihren Arzt, um festzustellen, ob Sie überhaupt arbeitsfähig sind. Sind Sie krank und arbeitsunfähig, dürfen Sie nicht arbeiten gehen und müssen sich schonen. Sind Sie in Quarantäne, weil Sie als mögliche Kontaktperson identifiziert wurden, haben aber keine Krankheitssymptome, sind […]

Ich bin zwar in Quarantäne, habe aber bisher keinen schriftlichen Bescheid erhalten. Was gilt für mich?

Wenn Ihnen die Gesundheitsbehörde (nicht 1450!) telefonisch angeordnet hat, sich in Quarantäne zu begeben, ist die Absonderung grundsätzlich rechtswirksam. Ein diesbezüglicher Bescheid kann auch mündlich ergehen. Wichtig ist, dass Sie so rasch wie möglich eine schriftliche Ausfertigung des Bescheides bekommen. Das sollte in der Regel binnen 48 Stunden erfolgen, verzögert sich aber aufgrund der aktuellen […]

In meinem Betrieb gibt es einen bestätigten Corona-Fall. Muss ich jetzt in Quarantäne?

Ihr Arbeitgeber kann grundsätzlich keine Quarantänemaßnahmen verhängen. Das können nur die Gesundheitsbehörden (in Wien: MA15). Sehr wohl kann Ihr Arbeitgeber aus seiner Fürsorgepflicht heraus kurzzeitige Dienstfreistellungen aussprechen. Für deren Dauer muss er Ihr Entgelt weiterbezahlen. Liegt in Ihrem Fall hingegen ein Infektionsverdacht vor, weil Sie zum Beispiel für 15 Minuten oder länger in einer Entfernung […]

Mein Kind wurde als „Kontaktperson“ festgestellt und muss in Quarantäne. Darf ich nun zu Hause bleiben?

Stand: 15.11.2020 Als Eltern haben Sie bis zum 18. Lebensjahr des Kindes die gesetzliche Obsorge, die eine entsprechende Aufsichtspflicht enthält. Je älter ein Kind ist, desto weniger eng ist auch die Aufsichtspflicht. Diese orientiert sich aber nicht an einem konkreten Alter, sondern an der Entwicklung Ihres Kindes.   Ist es Ihrem Kind nicht zumutbar, allein zu […]

Wie melde ich mich krank, wenn ich nicht in die Arztpraxis kommen darf?

Versicherte von ÖGK (ArbeiterInnen, Angestellte) und BVAEB (EisenbahnerInnen, BeamtInnen) können sich für die Dauer der Coronakrise bei ÄrztInnen mit Kassenvertrag telefonisch krankmelden. Diese Möglichkeit wurde in den Sommermonaten auf Coronafälle beschränkt, ist aber jetzt wieder in vollem Umfang möglich. Dabei sollte auch gleich das Ende der Krankmeldung vereinbart werden. Vorgesehen ist, dass PatientInnen bis zu […]

1450 oder mein Arzt empfehlen mir, vorerst zu Hause zu bleiben. Muss ich dennoch arbeiten gehen?

Eine Empfehlung reicht in aller Regel nicht aus, um eine Dienstverhinderung zu begründen. Sollte Ihr Arzt der Meinung sein, dass Sie in Ihrem aktuellen Gesundheitszustand nicht arbeitsfähig sind, ist eine entsprechende Krankmeldung erforderlich. 1450 ist ein Callcenter und keine Behörde und kann deshalb auch keine rechtswirksamen Empfehlungen erteilen. Sollte ein entsprechender Coronaverdacht vorliegen, müssen Sie […]

Ich komme aus dem Auslandsurlaub zurück und muss in Quarantäne. Bekomme ich für diese Zeit eine Entgeltfortzahlung?

Dabei handelt es sich um keine Absonderung wegen Krankheit oder Krankheitsverdachts, sondern eine allgemeine Einreisebeschränkung. Wenn dies bei Antritt Ihrer Reise bereits bekannt war, kann der Arbeitgeber unter Umständen die Leistung der Entgeltfortzahlung für diesen Zeitraum verweigern. Wir empfehlen Ihnen vor Antritt der Reise die aktuellen Einreisebestimmungen auf den Internetseiten des Innenministeriums zu lesen, bzw- […]

Welche Elemente meines Lohn- bzw. Gehaltszettels vor Kurzarbeit sind relevant?

Zum Bruttoentgelt, das für die Kurzarbeit relevant ist, zählen insbesondere: Grundlohn bzw. Grundgehalt All-in Überzahlungen und unwiderrufliche Überstundenpauschalen Mehrstundenentgelte und dazugehörige Zuschläge Sozialversicherungspflichtige Zulagen (Montage,- Gefahren,- Erschwerniszulagen, Nachtzuschläge, …) Regelmäßig gewährte Prämien und Provisionen

Was passiert, wenn ich manche Entgelte immer in unterschiedlicher Höhe erhalte?

Ihr Grundlohn bzw. Grundgehalt ist tatsächlich nur auf Basis des letzten voll entlohnten Monats vor Beginn der Kurzarbeit heranzuziehen. Andere Entgeltbestandteile (insbesondere Provisionen und Zulagen), sofern sie in unterschiedlicher Höhe bezahlt werden, sind auf Grundlage der letzten drei Monate vor Beginn der Kurzarbeit zu berechnen. Das bedeutet: erhalten Sie zu Ihrem Grundlohn- bzw. Gehalt zusätzlich […]

Welche Entgelte zählen nicht für das relevante Bruttoentgelt vor Kurzarbeit?

Zum Bruttoentgelt, das für die Kurzarbeit nicht zu berücksichtigen ist, zählen insbesondere: Überstundenpauschalen, sofern diese laut Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber widerrufbar sind Sozialversicherungsfreie Aufwandsentschädigungen (Diäten, Taggelder, Nächtigungsgelder, Kilometergelder, Fahrtkostenersätze) Schmutzzulagen Überstundenentgelte und dazugehörige Zuschläge

Der Kindergarten meines Kindes schließt wegen Coronaverdachts. Darf ich zu Hause bleiben?

Stand: 18.11.2020 In letzter Zeit tritt dieses Problem wiederholt auf: es besteht Coronaverdacht, der Kindergarten schließt für einige Tage, eine Betreuung ist bis zum Vorliegen eines negativen Testergebnisses nicht möglich. Wir können Sie beruhigen: es gibt arbeitsrechtliche Regelungen, die hier weiterhelfen können: Lesen Sie hier weiter: Was ist Sonderbetreuungszeit und wie bekomme ich sie? Auch […]

Muss ich für die Ausstellung eines Risikoattests etwas bezahlen?

Das Gesetz legt fest, dass der behandelnde Arzt für die Beurteilung Ihrer Risikosituation vom Krankenversicherungsträger ein Honorar von EUR 50,- erhält und zwar unabhängig davon, ob er Ihnen im Anschluss ein Attest ausstellt oder nicht. Gleichzeitig legt das Gesetz fest, dass Sie als PatientIn nichts bezahlen müssen, solange Sie im Zusammenhang mit dem Risikoattest nur […]

Verliere ich den Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn ich während eines Urlaubs im Ausland an Corona erkranke?

Nein, dafür gibt es keine Rechtsgrundlage. Bei jeder Auslandsreise müssen aber die Sicherheitsbestimmungen (Abstandsregeln, verpflichtender Mund- und Nasenschutz, etc.) des jeweiligen Landes befolgt werden. Wenn Sie dennoch am Coronavirus erkranken, ist zu unterscheiden: Solange Sie sich noch im Ausland befinden, gilt das Epidemiegesetz nicht. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung wird nach allgemeinen Grundsätzen beurteilt. Es ist […]

Muss ich meinem Chef sagen, wo ich Urlaub mache?

Nach der geltenden Rechtslage kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht verpflichten, dass Sie Ihre Urlaubsadresse bekanntgeben. Denkbar erscheint der Fall, in dem ein Arbeitgeber nach einem Urlaub nachfragt, ob man sich in einem Gebiet aufgehalten hat, für das eine Reisewarnung gilt. Dies würde aber nur der allgemeinen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers entsprechen und könnte den Arbeitgeber z.B. […]

Was gilt bei wiederkehrenden Abonnements?

Sie können anstelle des Gutscheins eine Anrechnung auf das Folgeabo verlangen. Achtung: Veranstalter dürfen zunächst auch einen Gutschein über den gesamten Betrag anbieten – das können Sie jedoch ablehnen. Wenn Sie keinen Gutschein über den gesamten Betrag akzeptieren, darf Ihnen der Veranstalter nur einen Gutschein bis 70 Euro ausstellen und Sie können sich den Restbetrag […]

Ich habe mehrere Tickets auf einmal erworben? Was gilt dann?

Die Regelungen gelten auch für den Fall, wenn Sie in einem Kaufvorgang mehrere Tickets oder Eintrittskarten erworben haben. Beispielsweise kann der Vertragspartner für jedes Ticket bis zu 70 Euro einen Gutschein ausstellen. Gleiches gilt für mehrtägige Veranstaltungen (zum Beispiel Musikfestivals). Der Veranstalter kann beispielsweise, wenn Eintritte für mehrere Tage erworben wurden, für jeden einzelnen Veranstaltungsvertrag […]

In welcher Höhe muss ich den Gutschein akzeptieren bzw. welchen Betrag kann ich mir auszahlen lassen?

Das Gesetz sieht eine Staffelung nach Höhe des Ticketpreises vor: Bis zu  70 Euro müssen Sie einen Gutschein annehmen. Bis zu  250 Euro bekommen Sie für 70 Euro einen Gutschein, den  darüberliegenden Betrag erhalten Sie in bar (bis max.  180 Euro). Für über 250 Euro liegende Beträge kann das Unternehmen wieder einen Gutschein ausstellen. Einige […]

Welche Events sind davon betroffen?

Kunst- oder Kulturereignisse, zum Beispiel: Konzertveranstaltungen Opernaufführungen Theateraufführungen Filmvorführungen Performances Schließung von Kunst- oder Kultureinrichtungen, zum Beispiel: Museen Kulturdenkmäler Sportereignisse, zum Beispiel: Profi-Tennisturnier Ligafußballspiel aber etwa auch entgeltpflichtige Laufsport-Events für Hobbysportler

Welche Erkrankungen führen zu einer Zuordnung zur Risikogruppe?

Die Verordnung des Gesundheitsministers regelt die Definition der allgemeinen COVID-19-Risikogruppe. COVID-19-Risiko-Atteste dürfen grundsätzlich nur auf Grundlage der in der Verordnung geregelten medizinischen Indikationen ausgestellt werden. Diese medizinischen Indikationen sind in der Verordnung aufgezählt. Es gibt aber eine Auffangbestimmung: Abgesehen von den in der Verordnung genannten medizinischen Indikationen ist die Ausstellung eines COVID-19-Risiko-Attests auch dann zulässig, […]

Was ist, wenn ich eine Niederlassungsbewilligung oder eine Aufenthaltsberechtigung brauche?

Aufgrund des Coronavirus (COVID-19) können Sie nur persönlich zur MA 35 kommen, wenn Sie vorher einen Termin reserviert haben. Nicht jeder Antrag muss derzeit persönlich gestellt werden. Informationen dazu, wann Sie einen persönlichen Termin brauchen bzw. wann und wie Sie Anträge per Post oder per E-Mail stellen können, finden Sie hier: Informationen im Bereich Einwanderung […]

Im Lehrbetrieb befindet sich kein Ausbildner mehr. Kann ich weiterhin im Betrieb verbleiben?

Das ist je nach Einzelfall zu beurteilen. Ausschlaggebend sind Dein Ausbildungstand, Dein Alter, die Gefahren die von der Verrichtung der Arbeit ausgehen und ob andere Fachkräfte im Betrieb vorhanden sind. Ein Austrittsrecht ist nur gegeben, wenn der Betrieb dauerhaft geschlossen wird. In diesem Fall wendest du dich am besten an die Arbeiterkammer oder die Gewerkschaft.

Mein Lehrbetrieb hat keine Arbeit mehr und will meinen Lehrvertrag auflösen. Darf er das?

Nur weil Dein Betrieb nun keine Arbeit hat, darf er nicht deinen Lehrvertrag auflösen. Wir empfehlen in diesem Fall auf die bestehende Kurzarbeitsregelung zurückzugreifen, die auch für Lehrlinge gilt. Achtung: Wenn Du noch in der Probezeit bist, kann das Lehrverhältnis auch einseitig vom Lehrberechtigten gelöst werden. Wenn Du unter 18 bist und das Lehrverhältnis selbst […]

Bekomme ich auch in Quarantäne meine Lehrlingsentschädigung?

Bei einer Quarantäne ohne Erkrankung muss der Lehrberechtigte das Lehrlingseinkommen weiterbezahlen und erhält dafür einen Kostenersatz. Bei einer Quarantäne mit Corona-Erkrankung muss der Lehrberechtigte ebenfalls das Lehrlingseinkommen weiterbezahlen und bekommt einen Zuschuss für die Entgeltfortzahlung von der AUVA. Im Fall eines Krankenstandes (wegen Corona oder einer anderen Erkrankung) steht dir bis zur Dauer von acht […]

Darf der Arbeitgeber mich nach Hause schicken, wenn ich Lehrling bin?

Frage in so einem Fall am besten bei der AK und der Gewerkschaft nach. Du hast ein Recht auf Ausbildung im Betrieb und es gibt es eine Ausbildungspflicht unter 18 Jahren. Es steht aber grundsätzlich dem Arbeitgeber frei, auf die Anwesenheit der Belegschaft zu verzichten. Rechtlich handelt es sich üblicherweise um einen Fall der bezahlten […]

Kann ich als Lehrling Homeoffice machen?

Nur in Ausnahmefällen: Homeoffice ist in der Ausbildung grundsätzlich nicht vorgesehen. Denn Lehrlinge oder Auszubildende sollen in der Firma ausgebildet werden. Es gibt auch eine Aufsichtspflicht des Arbeitgebers. Wenn es in Ausnahmefällen jedoch mit dem Ausbildungscharakter der Lehre und deinem Ausbildungsstand vereinbar ist, so kann Deine Firma mit Dir über eine Arbeit im Homeoffice eine […]

Was passiert mit meinem Lohn oder Gehalt, wenn ich selbst in Quarantäne bin?

Wenn Ihnen die Gesundheitsbehörde (nicht 1450!) wegen Corona oder eines Verdachts auf Corona eine häusliche Quarantäne auferlegt wurde und Sie deshalb nicht arbeiten gehen können, steht Ihnen für die gesamte ausgefallene Arbeitszeit eine Entgeltfortzahlung zu, die Ihr Arbeitgeber leisten muss. Diese Entgeltfortzahlung wird dem Arbeitgeber zur Gänze vom Bund ersetzt.