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Lohnzettel-Check

Kann die Abrechnung während der Kurzarbeit stimmen? Ist meine Lohnabrechnung plausibel? Hier ist Ihr Erste-Hilfe-Paket zur Selbsthilfe in zwei Schritten:

Schritt 1: Brutto aus der Zeit vor der Kurzarbeit ermitteln

Zum Bruttoentgelt, das für die Kurzarbeit relevant ist, zählen insbesondere:

  • Grundlohn bzw. Grundgehalt
  • All-in Überzahlungen und unwiderrufliche Überstundenpauschalen
  • Mehrstundenentgelte und dazugehörige Zuschläge
  • Sozialversicherungspflichtige Zulagen (Montage,- Gefahren,- Erschwerniszulagen, Nachtzuschläge, …)
  • Regelmäßig gewährte Prämien und Provisionen
Welche Elemente meines Lohn- bzw. Gehaltszettels vor Kurzarbeit sind relevant?

Ihr Grundlohn bzw. Grundgehalt ist tatsächlich nur auf Basis des letzten voll entlohnten Monats vor Beginn der Kurzarbeit heranzuziehen.

Andere Entgeltbestandteile (insbesondere Provisionen und Zulagen), sofern sie in unterschiedlicher Höhe bezahlt werden, sind auf Grundlage der letzten drei Monate vor Beginn der Kurzarbeit zu berechnen.

Das bedeutet: erhalten Sie zu Ihrem Grundlohn- bzw. Gehalt zusätzlich Zulagen in monatlich unterschiedlicher Höhe und hat Ihre Kurzarbeit am 01.03.2020 begonnen, zählt für die Lohnverrechnung in der Kurzarbeit Ihr Grundlohn- bzw. Gehalt aus Februar und ein Durchschnitt Ihrer Zulagen aus Dezember 2019 sowie Jänner und Februar 2020.

Was passiert, wenn ich manche Entgelte immer in unterschiedlicher Höhe erhalte?

Zum Bruttoentgelt, das für die Kurzarbeit nicht zu berücksichtigen ist, zählen insbesondere:

  • Überstundenpauschalen, sofern diese laut Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber widerrufbar sind
  • Sozialversicherungsfreie Aufwandsentschädigungen (Diäten, Taggelder, Nächtigungsgelder, Kilometergelder, Fahrtkostenersätze)
  • Schmutzzulagen
  • Überstundenentgelte und dazugehörige Zuschläge
Welche Entgelte zählen nicht für das relevante Bruttoentgelt vor Kurzarbeit?

Schritt 2: AK Kurzarbeits-Netto-Rechner verwenden

Tragen Sie nun das im ersten Schritt ermittelte Brutto-Entgelt vor Beginn der Kurzarbeit in unseren Rechner ein.

Gemäß KUA-Mindestbruttoentgelt-Tabelle beträgt Ihr Brutto während der Kurzarbeit mindestens:

Unter Zugrundelegung der KUA-Mindestbruttoentgelt-Tabelle müssen Sie in der Corona-Kurzarbeit netto mindestens bekommen:

Bezug laufend
Rechner neu starten

Zu den Ergebnissen

Die Ergebnisse des AK Kurzarbeits-Netto-Rechners dienen als Orientierungshilfe. Der Rechner kann keine arbeitsrechtliche Beratung ersetzen!

Beachten Sie bitte, dass sich die abgerechneten Beträge spürbar verändern, wenn Sie während der Kurzarbeit beispielsweise Urlaub konsumieren, länger krank sind oder Überstunden leisten.
Das Ergebnis entspricht dem dargestellten Bezug, wenn Sie 14 gleich hohe Monatsbezüge erhalten.

Die Berechnung basiert auf der Mindestbruttotabelle des Arbeitsministeriums, die als Verordnung erlassen wurde und damit allgemeingültig ist. Nach unserer Einschätzung enthält die Tabelle allerdings einen Fehler.
Beachten Sie daher: Wenn Sie vor Kurzarbeit zwischen EUR 1.733,01 brutto und EUR 2.785,00 brutto verdienten, führt die Zugrundelegung der Mindestbruttotabelle und die anschließende Umrechnung des Kurzarbeitsentgelts von Brutto auf Netto zu einem um bis zu 40€ überhöhten Nettobetrag.
Das liegt daran, dass in der Kurzarbeit Ihre Sozialversicherungsbeiträge – trotz eines geringeren Einkommens – in der bisherigen Höhe eingehoben werden und sich nicht verringern. Diesen Umstand berücksichtigt die Tabelle des Arbeitsministeriums jedoch nicht.
Wir bemühen uns auf politischer Ebene laufend, eine ehebaldige Korrektur der ministerialen Mindestbruttotabelle zu erwirken.

Das monatliche Nettoergebnis kann zudem bei Bezug von Überstundenentgelt, steuerfreien Zulagen, zusätzlichen Sonderzahlungen, usw. abweichen. Außerdem gibt es für ältere ArbeitnehmerInnen unter bestimmten Voraussetzungen Begünstigungen im Bereich der Arbeitslosen- und Pensionsversicherung. Dieser Kurzarbeits-Netto-Rechner berücksichtigt diese begünstigende Regelung nicht, weshalb Ihr tatsächliches Nettogehalt von dem hier ausgewiesenen Betrag abweichen kann. Viele Arbeitgeber haben in den ersten Monaten der Kurzarbeit „vorläufige“ Abrechnungen erstellt und rollen diese nun auf, um Ihnen mit den genannten Schritten tatsächlich das korrekte Entgelt abzurechnen.

Haben Sie Bedenken zur Richtigkeit Ihrer Abrechnung?

Wenn Sie glauben, Sie wurden in der Kurzarbeit nicht richtig entlohnt, helfen wir gern und überprüfen Ihre Lohnabrechnungen auf Plausibilität. Füllen Sie dazu bitte dieses Formular aus. Wählen Sie die Kategorie Kurzarbeit. Übermitteln Sie uns unbedingt die erhaltenen Lohn- und Gehaltszettel und Ihre Arbeitszeitaufzeichnungen.

Wichtig: damit wir berechnen können, wie hoch Ihr garantiertes Mindestentgelt während der Kurzarbeit sein muss, benötigen wir jedenfalls Ihre letzten drei Lohn- und Gehaltszettel aus der Zeit vor Kurzarbeit.

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    Wenn Sie glauben, Sie wurden in der Kurzarbeit nicht richtig entlohnt, helfen wir gern und überprüfen Ihre Lohnabrechnungen auf Plausibilität. Laden Sie hier bitte die erhaltenen Lohn- oder Gehaltszettel und Ihre Arbeitszeitaufzeichnungen hoch. Bitte um Verständnis, die Überprüfung ist sehr komplex - wir brauchen ein wenig Zeit dafür.

    Wichtig: damit wir berechnen können, wie hoch Ihr garantiertes Mindestentgelt während der Kurzarbeit sein muss, benötigen wir jedenfalls Ihre letzten drei Lohn- bzw. Gehaltszettel aus der Zeit vor Kurzarbeit.

    Sie können Ihre Zustimmung jederzeit widerrufen, am einfachsten durch Anklicken des „Opt-Out“-Buttons oder des Abmelde-Links am Ende des jeweiligen Newsletters.

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